Austausch zu dem Thema „Diskriminierungskritik als Chance – Wie kann eine positive Vermittlung diskriminierungskritischer Ansätze an Partner*innen gelingen?“
Gemeinsam mit der Servicestelle Antidiskriminierungsarbet der AWO OWL e.V. bietet das Kultursekretariat NRW Gütersloh für Kulturstrolche-Projektleitungen einen Fachaustausch zum Thema „Diskriminierungskritik als Chance – Wie kann eine positive Vermittlung diskriminierungskritischer Ansätze an Partner*innen gelingen?“ an.
Der Austausch findet am 23. November von 10.00 bis 12.30 Uhr via Zoom statt.
Die Anmeldefrist ist bereits abgelaufen.
Inhalte
In der Austauschrunde kommen Teilnehmende darüber ins Gespräch, wie Diskriminierungskritik als Thema positiv besetzt werden kann. Insbesondere im Kontext der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Partner*innen kann es herausfordernd sein, Änderungsbedarfe, die notwendig wären, damit ein Angebot diskriminierungskritisch gestaltet werden kann, anzusprechen.
Folgenden Fragen widmen sich die Teilnehmenden im Austausch:
- Wie merke ich diskriminierungskritische Änderungsbedarfe an, ohne meine Partner*innen zu „überfordern“?
- Wie kann ich das Thema allgemein als Chance und positive Entwicklung vermitteln?
- Wie kann ich auf die Notwendigkeit diskriminierungskritischer Angebotsgestaltung hinweisen, ohne Druck aufzubauen?
- Wie kann ich einen positiven Umgang mit Fehlerachtsamkeit kommunizieren?
- Wie gehe ich mit eigenen Herausforderungen um?
- …
Gerne können Sie auch Fragen aus Ihrer Praxis mitbringen!
Referentin: Sophie Buhan-Brzezinski
Sophie Buhan-Brzezinski ist in der Servicestelle Antidiskriminierungsarbeit der AWO OWL e.V. tätig. Sie arbeitet als weiße Person in dem Bereich der Diskriminierungskritik, positioniert sich als Verbündete unter den Gesichtspunkten Powersharing, Parteilichkeit und Kritisches Weißsein aktiv gegen Diskriminierungen und bringt ihre Expertise aus dieser Perspektive ein.
Hinweis für Teilnehmer*innen, die selbst von Diskriminierungen betroffen sind
Wir werden während des Austauschs über Beispiele aus der Praxis sprechen. Dabei können Diskriminierungssituationen reproduziert werden. Die Referentin lädt Sie dazu ein, gut auf sich zu achten und ist bei Bedarf während des Austauschs jederzeit ansprechbar.